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市人社局采取有力措施支持工业园区建设
作者: 时间:2011/6/27 阅读:546次
市人社局按照工业强市目标以及围绕“全党抓经济,重点抓工业,突破在项目,首要建园区”的工业发展思路,在今年的人力资源社会保障工作中明确要深入开展好服务工业园区建设的工作,切实推动工业园区发展。
一是要着力加强工业园区的干部队伍建设。要求市、县两级人社部门在工业园区管委会的用人上开辟了绿色通道,在对工业园区管委会干部的配备方面,通过采取面向社会公开招考聘用、从各机关事业单位选调等方式解决用人问题。在工资待遇方面,对管委会干部予以适当倾斜,激发其干事创业的热情打造,打造一支能够攻坚克难的高素质、高水平的干部队伍。
二是要为工业园区建设营造良好环境,推动园区企业发展。市、县两级人社部门要深入园区,多渠道、多形式加大宣传力度,把被征地农民参加养老保险政策进一步向失地农民详细讲明,帮助其算清经济账、明细账,激发其参保热情。要实施城乡社会保障体系工程,加强社会保险基金监督和征缴,扩大社会保险覆盖面,主动为园区企业送宣传送政策送服务上门,为其参保提供便利,积极引导和促进园区企业为职工参保。要优化园区人才成长环境,扩大技能培训种类、范围,加强技能资格认证管理,着重围绕工业园区企业用工需求,拓展劳动力教育培训领域,把被征地农民的职业技能培训放在优先位置。通过大力培训被征地农民,使其掌握切合园区企业需要的一技之长,既解决失地农民的就业问题,也就近解决园区企业的用工需求,帮助其发展。
三是做好工业园区企业的人才服务工作。人社部门对工业园区非公企业的专业技术人员在职称评审上,要做到与公有制经济单位专业技术人员一视同仁,将工业园区非公企业的职称评审工作纳入市、县人社部门职称工作范围,与国有企事业单位同等待遇。同时,要积极完善工业园区企业人事代理制度,为非公企业提供全方位的人事代理服务,在档案管理、身份认定、工龄计算、聘用合同鉴证、党团组织关系管理、职称评审、档案工资调整、人力资源社会保障政策咨询、劳动争议调解、户口代理、出国政审、代办社会保险等方面认真履行职责。要优化园区人才引进环境,以“15851人才工程”为抓手,开发“柔性引进”政策和人才派遣、人事代理及猎头服务,探索人才引进新机制。采取“引才”与“引智”两条腿走路的方式,为工业园区争取更多的人才资源,进一步加大工业园区的人才扶持、奖励力度,支持机关事业单位人员辞职到工业园区非公企业工作等。(局办公室彭浩)
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