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尚德尊才 选贤任能
作者:吴文望 时间:2016/10/12 阅读:762次

    夜读《资治通鉴》“智伯之亡”一段,深受启迪。“智伯之亡”讲的是这样一段历史:战国时晋国的国君智宜子不顾族人的反对,执意选定有才而“甚不仁”的智瑶为继承人,智瑶“好利而惶”,当权后,贪得无厌地先后向韩康子、魏恒子、赵襄子索要土地,最后被韩、魏、赵三家联合起来打败,落得国破人亡的下场。对于智瑶其人其事,司马光作出了这样的历史结论:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”精辟深刻地阐述了治国理政的用人观。

    纵观中国古代史,凡盛世之君,其治国理政都是很懂得用人之道。唐太宗在位时一再告诫大臣:“为政之要,惟在得人,用非其人,必难致治。”清帝康熙登基不久就指出:“致治之道,首重人才。”雍正在总结历代兴亡成败后得出这样的结论:“治天下惟以用人为本,其余皆枝叶耳!”

    历史雄辩的证明,政之所兴,惟在得人,政之所废,惟在失人。

    今明两年,是全国的“大换届年”。这是治国安邦的一件大事,也是党的建设和组织工作的一项重大政治任务。冲刺“十三五”新征程,关键看干部、核心在班子。能不能搞好这次大换届,关系实现第一个百年奋斗目标的战略全局。正是有鉴于此,习近平总书记指出:要以“零容忍”“零懈怠”根除贿选“阴霾”,坚持“德才兼备”,务实“选贤任能”。

    尚德尊才,选贤任能。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。在改革和发展的关键期、“深水期”,党面临的任务和干部队伍的现状,要求在坚持德才兼备的同时,对干部的德提出更高的标准和更严的要求。放眼被打的“大老虎”、“小苍蝇”不难发现,其问题多数不是出在“才”上,而是出在“德”上。人民群众对干部的意见,也主要集中在“德”上。必须严格用好“换届年”这个“过滤器”,实现贤者上庸者下,真正把那些“四铁”人才、“四有”干部选拔到各级领导岗位上来。

    尚德尊才,选贤任能。要把权力关进制度的笼子,强化权力运行制约和监督,坚持用制度管权管事管人,铲除权力腐败的温床,让人民监督权力,保证权力在阳光下运行。”认清政治形势,明确方向和原则,善于突出着力点、总结实践经验、探索创新方式方法,建立健全科学有效的工作机制。坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来,既要在“大事”上看德,又要在“小节”中察德,更要在“民情”中考德,强化预先研判,狠刹换届歪风邪气,严防“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。

    尚德尊才,选贤任能。要坚决落实党要管党、从严治党这个根本政治责任,层层传递压力、层层狠抓落实、层层强化监督,把纪律挺在前面,持续保持高压态势,做到零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松,整肃换届纪律,严查拉票贿选、买官卖官、造假骗官等选人用人九大积弊,弘扬风清气正,发现一起查处一起,发现多少查处多少,不定指标、上不封顶,凡腐必反,除恶务尽。严格按照20字好干部标准,严把政治关、作风关、能力关、廉政关,把好干部选出来、用起来。

    “尚贤者,政之本也”。实现干部清正、政府清廉、政治清明,必须坚持德才兼备,以德为先的用人导向,让贤能之士成为政治主流,使君子之政浸润于国家治理体系之中,为实现“十三五”宏伟蓝图、推进民族复兴大业提供最坚强政治保证。

    (作者单位:贵州省凯里市大十字街道办事处)

来源:www.zuncai.com
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